Bulletins, contrats, déclarations CNSS, AMO et IR : AKF CONSULT prend en charge la gestion sociale de votre entreprise, dans les délais légaux et dans le respect du Code du travail marocain.
Un processus identique chaque mois, exécuté par les mêmes intervenants avec les mêmes contrôles. En matière de paie, c’est la régularité du traitement qui produit la fiabilité, pas l’effort ponctuel.
Entrées, sorties, absences, heures supplémentaires, primes et avantages sont réunis selon un format arrêté avec vous.
Application du barème, des cotisations et des retenues, en tenant compte de l’ancienneté et des particularités de chaque contrat.
Rapprochement avec le mois précédent, examen des écarts significatifs et validation avant toute diffusion aux salariés.
Édition des bulletins, du livre de paie, des ordres de virement et des états destinés à votre comptabilité.
Télédéclaration des salaires et communication des montants à régler, avant l’échéance et non le jour même.
Certaines entreprises nous confient l’intégralité de leur paie. D’autres gardent la saisie et nous délèguent les déclarations ou les contrats. Le périmètre se décide à partir de vos ressources internes réelles.
Nous produisons chaque mois les bulletins de vos collaborateurs à partir des variables que vous nous transmettez, en appliquant les règles propres à chaque contrat.
Nous préparons et déposons les déclarations liées aux salaires, et nous vous communiquons les montants à régler avant chaque échéance, pas le jour où elle expire.
Nous rédigeons vos contrats en fonction du poste, de la durée envisagée et du cadre légal applicable, puis nous suivons leurs évolutions tout au long de la relation de travail.
Durée du travail, congés, absences, discipline, rupture : nous vous éclairons sur les règles applicables au moment où la question se pose, quand il est encore possible de choisir.
La paie produit chaque mois une information précieuse sur votre premier poste de charges. Encore faut-il la mettre en forme pour qu’elle serve à décider plutôt qu’à archiver.
Le périmètre exact, le calendrier et les modalités d’échange sont arrêtés avec vous avant la première paie traitée.
Parler à un expertPour trois raisons principales : la réglementation sociale évolue et demande une veille constante ; la paie mobilise chaque mois un temps important sur des tâches répétitives ; et lorsqu’elle repose sur une seule personne en interne, son absence devient un risque immédiat. L’externalisation transfère la charge, la veille et la continuité du service.
Uniquement les variables du mois : entrées et sorties, absences, congés, heures supplémentaires, primes et avantages. Nous définissons ensemble un format de transmission stable et une date de collecte, afin que l’envoi devienne une routine de quelques minutes plutôt qu’un dossier à reconstituer.
Oui. Les rémunérations comptent parmi les informations les plus sensibles d’une entreprise. Les échanges passent par des canaux dédiés plutôt que par des fils d’e-mails dispersés, l’accès aux dossiers est restreint aux intervenants de la mission, et le secret professionnel s’impose à l’ensemble du cabinet.
Oui, c’est une situation fréquente. La reprise commence par un état des lieux : cumuls depuis le début de l’exercice, contrats en cours, déclarations déjà déposées et éventuels écarts à régulariser. Ce diagnostic permet de reprendre la paie sans rupture et de traiter les anomalies antérieures en connaissance de cause.
Oui. Nous rassemblons les pièces justificatives, reconstituons les calculs et expliquons les positions retenues. En amont d’un litige, notre rôle est surtout préventif : un contrat correctement rédigé, des bulletins cohérents et des déclarations à jour constituent la meilleure défense possible.
Cinq expertises intégrées, un seul interlocuteur.
Dites-nous combien de collaborateurs vous employez, comment votre paie est organisée aujourd’hui et ce qui vous pèse le plus. Nous vous proposerons un périmètre, un calendrier et un mode d’échange adaptés à votre structure.
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